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La psicosociología del trabajo en tu vida simple

La psicosociología del trabajo en tu vida simple es una herramienta que nos permite entender cómo nuestro propio comportamiento, o del equipo de trabajo al cual pertenecemos, influyen en las organizaciones, o viceversa. ¿Quieres saber más?

La psicosociología del trabajo en tu vida simple
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Ciertamente que, muchas veces nuestras reacciones a nivel emocional, cognitivas, físicas o de comportamiento, son consecuencias de situaciones adversas o nocivas presentes en las organizaciones o equipos de trabajo. ¡Comencemos!

¿Por qué es importante la psicosociología del trabajo en tu vida simple?

Comenzaremos por comprender que la psicosociología del trabajo es una ciencia que estudia los comportamientos o las interacciones, como resultado de la influencia que las personas ejercen unas sobre otras, en las organizaciones o equipos de trabajo.

Adicionalmente, la psicosociología del trabajo estudia de qué forma las características individuales o de un grupo de personas, influyen sobre las organizaciones, o son influenciadas por estas últimas, a través del análisis de los factores psicosociales.

Por lo tanto, la ejecución de un buen análisis de los factores psicosociales nos permitirá reducir el stress, disminuir los errores e incrementar la productividad.

Sin duda, necesitarás hacer un buen uso de todas las destrezas para identificar y evaluar los factores psicosociales, y por supuesto, sin perder de vista la inspiración en el bambú.

¿Cuáles son los factores de riesgos psicosociales?

En principio, los factores de riesgo psicosociales se refieren a cualquier aspecto relacionado con la organización, la gerencia de actividades, así como, los aspectos dentro del contexto social y ambiental, que puedan causar daños físicos, sociales o psicológicos, a los miembros de una organización o equipo de trabajo.

Así mismo, los factores psicosociales son el resultado de la interacción entre las características de las condiciones de vida de una persona, y las condiciones laborales:

  • En principio, las condiciones de vida se refieren a las capacidades, necesidades y expectativas de una persona.
  • En referencia a las condiciones laborales, tenemos el medio ambiente laboral, satisfacción y organización del trabajo.

Aquí te muestro algunos ejemplos de los factores de riesgo:

  • En primer lugar, la carga excesiva de trabajo.
  • En segundo lugar, las indicaciones contradictorias y falta de claridad en la definición de las funciones.
  • Seguidamente, la falta de participación en la toma de las decisiones.
  • Además de la gestión inapropiada de los cambios organizacionales ocasionando inseguridad.
  • Así como, la comunicación ineficaz.
  • Así mismo, la falta de apoyo de jefes y colegas de trabajo.
  • Por último, asedio psicológico o sexual, violencia, etc.

¿Cómo prevenir los riesgos psicosociales?

Comenzaremos por clasificar los factores psicosociales en grupos, de forma que nos facilite la identificación, corrección y prevención.

Aquí te muestro una clasificación simple:

  • En primer lugar, tenemos los factores relacionados con las actividades:
    • Actividades que generan la percepción de que no tienen un sentido útil para la sociedad.
    • Sobrecarga o deficiencia de actividades.
    • Falta de autonomía para el desarrollo de las actividades.
    • Actividades repetitivas o rutinarias.
  • En segundo lugar, están los factores relacionados con el tiempo:
    • Distribución y cambios de horarios constantes.
    • Falta de periodos de descansos o pausas.
  • Por último, se encuentran los factores relacionados con la estructura de la organización:
    • Ausencia de una definición clara de las actividades a desarrollar.
    • Desconocimiento de la estructura jerárquica.
    • Canales de comunicación deficientes.
    • Inexistencia de plan de carrera, así como, sistemas de reconocimiento y recompensas deficientes.

Ahora bien, una vez identificados los posibles factores de riesgo, debemos analizar y evaluar de forma constante, el ambiente laboral de nuestros equipos u organizaciones a nivel psicosocial, a fin de disminuir los riesgos psicosociales.

Aquí te muestro un esquema simple de trabajo para prevenir o reducir los factores psicosociales:

  • En primer lugar, tenemos la identificación de los posibles factores de riesgos.
  • Seguidamente el proceso de evaluación:
    • Definición de los instrumentos de investigación.
    • Aplicación de los instrumentos a los miembros del equipo u organización, de forma individual y grupal.
  • Continuamos con el tratamiento de los datos recolectados, así como, con la emisión de los resultados.
  • Por último, tenemos la creación y ejecución del plan de prevención.

En conclusión, ¿con qué información me quedo?

Al final terminé compartiendo contigo que, la psicosociología del trabajo en tu vida simple, es una herramienta que nos permite entender cómo nuestro propio comportamiento, o del equipo de trabajo al cual pertenecemos, influyen en las organizaciones, o viceversa.

Así mismo, indicamos que la ejecución de un buen análisis de los factores psicosociales nos permitirá reducir el stress, disminuir los errores e incrementar la productividad.

Por otro parte, abordamos los posibles factores psicosociales, así como, una forma práctica de clasificarlos y una metodología para realizar una evaluación, a fin de prevenir o disminuir los riesgos.

Aquí te dejo un enlace con información relacionada con la sensibilización sobre el estrés laboral en los países en desarrollo, que podría interesarte.

Y una vez más, no me cansaré de repetir que practicando la destreza de la constancia, conseguirás aplicar la metodología para actuar.

Educación en la vida simple de un bambunés, ¿cómo es? - conclusión
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Espero haber logrado transmitir la información de La psicosociología del trabajo en tu vida simple, que te haya gustado y por supuesto, que continúes leyendo los temas que quiero compartir contigo.

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Autor: Blogbambunes

Aquí compartiremos contigo varios temas de la vida, con un especial enfoque práctico, centrado en accionesplanes o procesos, en los cuales puedes medir resultados de acuerdo a tus objetivos propuestos.

Mi expectativa es lograr inspirarte para que tomes acción en algún aspecto de tu vida que tengas que mejorar. Transformando los problemas o situaciones en oportunidades, y de esta manera puedas reducir las quejas.

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